Dans un milieu essentiellement masculin, vous souhaitez donner les clefs à vos collaboratrices pour renforcer leur leadership et ainsi leur permettre de surmonter les obstacles liés au genre, à renforcer leur confiance en elle. Au-delà de l’impact individuel, cette action contribuera à la diversité au sein de votre entreprise et ainsi renforcera son attractivité.
Présentation et contexte du parcours par Impacter+ et une personne de chez vous.
Présentation individuelle des participantes grâce au photo-langage.
Brainstorming : Qu’est-ce que le leadership ? Qu’est-ce qu’être une femme leader ? Définitions et exemples de femmes inspirantes
Venir avec un objet et se présenter en 2 minutes.
Identifier ses forces
Créer sa cartographie de ses forces, identifier des réussites, choisir un mantra.
Se présenter avec impact
A partir de ces éléments, créer son self pitch avec le travail réalisé en amont.
Début de la construction de sa feuille de route : 1er engagement.
Comment créer l’impact ?
Identification des clés de l’impact
Structurer ses idées pour impacter
Introduction de la méthode IMPACT ou VJN
S’appuyer sur le storytelling
Créer l’émotion pour se connecter à l’autre : les outils
Début de la construction de sa feuille de route : 2ème engagement
Oser dire non
Exercices décadrés pour comprendre comment dire non , savoir définir ses priorités et ses limites, éléments d’analyse transactionnelle pour comprendre l’origine
Développer son assertivité
Apprendre à s’exprimer de manière claire, efficace et respectueuse.
Partager ses opinions et ses limites avec confiance sans agressivité ni passivité.
Début de la construction de sa feuille de route : 3ème engagement
S’appuyer sur son intelligence émotionnelle pour anticiper le conflit
Savoir faire preuve d’écoute active, comprendre ses propres émotions, détecter les émotions des autres : quelques tips
Anticipation des déclencheurs de conflit : identifiez les situations / sujets / comportements qui ont historiquement conduit à des conflits.
Désamorcer les conflits avec le DESC
Outils et mises en pratiques
Adopter une posture positive grâce au OUI ET
Début de la construction de sa feuille de route : 4ème engagement
Reprendre ses engagements pour construire sa feuille de route
Echanges autour des acquis et des 1ères mises en pratique
Conclusion du parcours autour des actions de demain
Evaluation individuelle pour sur l'impact de la formation.
En amont : auto-diagnostic personnel
En aval : auto-diagnostic personnel + questionnaire de satisfaction
💪 Une formation collective en présentiel ou en ligne, alliant temps en plénière et temps collectifs
💪 Une mise en pratique de chaque étape, à partir de jeux de rôle, basée sur des exemples concrets tirés de l’expérience de chaque participant.
💪 Des techniques et outils ludiques et faciles à prendre en main et à réutiliser après la formation.
💪 Un ancrage des méthodes travaillées pour les transformer naturellement en soft skills acquises sur le long terme.
2 ateliers collectifs d'ouverture et clôture d'1h30 chacun
4 ateliers collectif de 2h30 chacun
6 450€ HT pour un groupe de 10 femmes
Aucun
Cette formation est accessible en intra-entreprise. Les délais d'organisation sont dépendants de vos procédures internes.
Impacter+ est très sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de handicap. Nos formations sont accessibles intégralement aux personnes handicapées moteur. Cependant, certains de nos supports et outils (e-learning, ateliers en visioconférence ou en présentiel) ne sont pas adaptés aux personnes en situation de handicap visuel ou auditif. Contactez-nous afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles.
⚖️ 70 % de pratique et d’échanges et 30 % d’outils et construction d’une boite à outils
⚙️ Des outils pratico-pratiques utilisables immédiatement à l’issue de la formation
👩🏼🤝👨🏽 Des formateurs/coachs qui maitrisent les soft-skills et qui sont centrés sur les participants, pour les accompagner dans leur progression
🙌🏻 10 % de nos bénéfices sont reversés à une association favorisant l'éducation (financement ou mécénat de compétences)
Mise à jour : Avril 2023